Vielen Konfliktparteien ist es nicht gelungen, außergerichtlich eine Einigung zu finden. Der Rechtsstreit ist daher bereits bei Gericht anhängig. Auch jetzt ist es für eine einvernehmliche Lösung noch nicht zu spät. Es gibt neben dem Abschluss eines gerichtlichen Vergleichs die Möglichkeit, in einer Mediation selbstbestimmt eine Lösung des Konflikts herbeizuführen. Deshalb hat das Amtsgericht Bückeburg zum 1. Juli 2009 eine Mediationsabteilung eingerichtet, wie es sie bereits an vielen niedersächsischen Gerichten gibt.

Mediation ist ein Konfliktlösungsverfahren, bei dem zwei oder mehrere sich streitende Parteien mit Hilfe eines fachlich ausgebildeten allparteilichen Dritten (Mediatorin oder Mediator) versuchen, eine einvernehmliche Lösung ihres Konflikts zu finden.

Gegenüber dem streitigen Verfahren ergeben sich Unterschiede, die oft als Vorteil empfunden werden: Die Teilnahme an der Mediation erfolgt ausschließlich auf freiwilliger Basis. Das Verfahren ist nicht öffentlich, es wird Vertraulichkeit zugesichert. Die richterliche Mediatorin oder der richterliche Mediator fällt keine Entscheidung. Sie oder er unterstützt die Parteien zusammen mit deren Rechtsanwälten bei der Suche nach gemeinsamen Lösungen. Sie oder er sorgt dafür, dass alle aus Sicht der Parteien wesentlichen Interessen und Aspekte berücksichtigt werden und hilft ihnen, festgefahrene Situationen zu überwinden. Ein Mediationstermin wird kurzfristig angeboten. Für die Dauer der Mediation wird das gerichtliche Verfahren zum Ruhen gebracht. Eine erfolgreiche Mediation endet mit einer schriftlichen Vereinbarung, die als gerichtlicher Vergleich zu einem Abschluss des Verfahrens führt. Zeigt sich dagegen, dass die Mediation für die Konfliktparteien nicht der richtige Weg ist, wird das gerichtliche Verfahren wieder aufgenommen und vom gesetzlichen Richter weitergeführt.

Gelingt es, ein solches Mediationsgespräch in Gang zu setzen, so sind gegenüber der streitigen Entscheidung regelmäßig umfassendere und nachhaltig befriedigende Lösungen zu erzielen. Das Ergebnis ist eine Konfliktlösung ohne Gewinner und Verlierer, im Idealfall sogar mit zwei Gewinnern.

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